Kultura przedsiębiorstwa grupy WEBER-HYDRAULIK bazuje na pięciu centralnych wartościach:
Począwszy od roku 2011 dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa WEBER-HYDRAULIK, niezależnie od ich zajmowanego stanowiska, obowiązują gruntownie zmienione dyrektywy na temat etycznych podstaw, reguł i sposobów postępowania. Są one umieszczone w „Zasadach Postępowania“ (Code of Conduct) przedsiębiorstwa WEBER-HYDRAULIK i opierają się na wartościach kluczowych (Core Values) firmy WEBER-HYDRAULIK.
Wszyscy
WSZYSCY wspólnie –pojęcie to pełni u nas pierwszorzędną rolę – wspólnie stawiamy sobie ambitne cele oraz koncentrujemy się na osiągnięciu rezultatów, do których usilnie dążymy. Wszyscy pracujemy z pasją i wiarą w siebie, przekraczając granice organizacyjne po to, aby osiągnąć sukces. Styl kierowania firmą WEBER-HYDRAULIK kształtuje odwaga, integralność osobista oraz pewna wizja, która inspiruje innych ludzi.
W centrum uwagi znajdują się przy tym zarówno kwestie związane z prawidłowym sposobem zachowania się podczas przebiegu pracy codziennej jak i przestrzeganie uczciwych, długotrwałych w swojej skuteczności, odpowiedzialnych etycznych podstaw postępowania. Przedsiębiorstwo WEBER-HYDRAULIK jest sygnatariuszem „Kodeksu Zasad Postępowania” Federalnego Stowarzyszenia Gospodarki Materiałowej, Zaopatrzenia i Logistyki (BME). Przedsiębiorstwo tym samym przyjęło obowiązek zwalczania zjawisk łapownictwa oraz przestrzeganie w ramach swojej działalności gospodarczej etycznych podstaw wobec klientów, konkurentów i partnerów biznesowych. Wiążące przepisy ustawodawcze stanowią podstawę wszelkich czynności handlowych i podjęcia decyzji biznesowych.
W świadomy sposób przedsiębiorstwo spełnia swoją społeczną obowiązkowość i popiera określone przez Organizację Narodów Zjednoczonych dziesięć zasad inicjatywy „Światowego Paktu ws. Migracji” (Global Compact).
Karta różnorodności
Celem przeprowadzonej pod patronatem dr Angeli Merkel i Aydan Özoğuz, pełnomocniczki ds. Integracji, inicjatywy jest urzeczywistnienie uznania, szacunku i włączenia różnorodności w kulturę przedsiębiorczą w Niemczech. Zadaniem odpowiednich organizacji jest tworzenie wolnego od uprzedzeń otoczenia pracy.
Wszystkie wszyscy pracownicy – bez względu na płeć, narodowość, pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, upośledzenie, wiek, orientację seksualną i tożsamość – zasługują na szacunek.
Karta Różnorodności do życia powołana została przez firmy Daimler, BP Europa SE, Deutsche Bank i Deutsche Telekom. Ponad 2.000 przedsiębiorstw i instytucji publicznych podpisały już Kartę Różnorodności, liczba jej sygnatariuszy stale rośnie. www.charta-der-vielfalt.de