Wandel mit Mut, Entschlossenheit und Weitblick
Wandel mit Mut, Entschlossenheit und Weitblick
Weiterentwicklung als Tradition – dieses Motto begleitet das mittelständische Familienunternehmen WEBER-HYDRAULIK seit seiner Gründung vor über 80 Jahren. Im Jahr 2017 stieg Christine Grotz, die Enkelin des Firmengründers, in die Geschäftsführung ein und leitet den Hydraulikhersteller damit in dritter Generation.
Die Vorteile eines inhabergeführten Unternehmens zeigen sich in der hohen Flexibilität, die durch schnelle Prozesse in der Entscheidungsfindung und Innovation ermöglicht wird, dem besonderen Gefühl der Verantwortung zwischen Belegschaft und Geschäftsführung und einem ausgeprägten Kosten-Nutzen-Denken, das Verlässlichkeit gegenüber Kunden und Geschäftspartnern darstellt.
Die WEBER-HYDRAULIK Gruppe besteht aus sieben Standorten mit unterschiedlichen Spezialisierungen. Die Bündelung dieser Kompetenzen ermöglicht es, im anspruchsvollen und herausfordernden Markt der Mobil- und Stationärhydraulik maßgeschneiderte und funktionssichere Hydrauliklösungen anbieten zu können.
Qualitätsbewusstsein und qualifizierte Mitarbeiter
Die Entwicklung hochwertiger Zylinder, Steuerblöcke, Ventile und Aggregate hat in der Unternehmensgruppe eine langjährige Tradition und ist die technologische Kernkompetenz. Darauf aufbauend bietet die Gruppe ihren Kunden als international führender, innovativer und zukunftsorientierter Partner auch die Realisierung anspruchsvoller anwendungsspezifischer Systemlösungen.
Die Entwicklung vom reinen Komponentenhersteller zum Systemanbieter steht ganz in der Tradition des Wandels. So ist das Familienunternehmen mit den Anforderungen seiner Kunden gewachsen und konnte gestärkt aus jeder Krise hervorgehen. Der Erfolg des Unternehmens basiert dabei vor allem auf stetiger Innovation, welche durch motivierte und kreative Mitarbeiter ermöglicht wird. Freiräume für Kreativität, enge Kontakte zu Hochschulen und agile Entwicklungsmethoden bewahren das „Tüftlergen“ des Gründers. Ganz in seinem Sinne bedeutet Tradition für WEBER-HYDRAULIK also auch innovative Kundenlösungen, Qualitätsbewusstsein und qualifizierte Mitarbeiter.
Auch wenn die Kunden des Hydraulikherstellers global vertreten sind, zeigt sich die enge Verbundenheit mit der Region Heilbronn-Franken durch regionales soziales Engagement und die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung.
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur der WEBER-HYDRAULIK Gruppe basiert auf fünf zentralen Werten, die abgekürzt den Firmennamen „WEBER“ ergeben: Wir, Eigenverantwortung, Bereitschaft, Ethik und Respekt. Dabei geht es um das korrekte Verhalten in alltäglichen Prozessabläufen genauso wie um das Einhalten von fairen, nachhaltigen, verantwortungsvollen ethischen Handlungsgrundsätzen. Das Miteinander im Unternehmen und das Geschäftsverhalten nach außen sind geprägt vom „WIR“, das sich vor allem durch Teamarbeit, persönliche Integrität und eine leidenschaftliche Zusammenarbeit über organisatorische Grenzen hinweg zeigt.
Die zunehmende Digitalisierung begreift WEBER-HYDRAULIK als Chance für Weiterentwicklung. So können mehr und mehr hydraulische Funktionen durch die Elektrifizierung vereinfacht werden. Die Bewegung großer Kräfte kann allein durch die Hydraulik realisiert werden – die Elektronik wird jedoch dazu genutzt, um Intelligenz in die hydraulischen Systeme zu integrieren und neue Funktionen zu ermöglichen.