Die Unternehmenskultur der WEBER-HYDRAULIK Gruppe
basiert auf fünf zentralen Werten
Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WEBER-HYDRAULIK, unabhängig von ihrer Position, gelten seit 2011 überarbeitete Richtlinien zum Thema ethische Grundsätze, Gesetze und Verhaltensweisen. Diese sind im WEBER-HYDRAULIK Code of Conduct verankert und werden durch die WEBER-HYDRAULIK Core Values unterstützt.
Wir
Das WIR steht bei uns im Vordergrund – gemeinsam setzen wir uns selbst ambitionierte Ziele und konzentrieren uns auf die Erreichung von angestrebten Ergebnissen. Wir arbeiten mit Leidenschaft und Selbstvertrauen über organisatorische Grenzen hinweg auf einen gemeinsamen Erfolg hin. Die WEBER Führungseigenschaften sind geprägt durch Courage, persönliche Integrität und eine Vision, die andere Menschen inspiriert.
Dabei geht es um das korrekte Verhalten in alltäglichen Prozessabläufen genauso wie um das Einhalten von fairen, nachhaltigen, verantwortungsvollen ethischen Handlungsgrundsätzen. WEBER-HYDRAULIK ist Mitglied des Verhaltenskodex des Bundesverbands Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME). Das Unternehmen verpflichtet sich damit, Bestechung zu unterbinden und ethische Grundsätze gegenüber Kunden, Mitbewerbern und Geschäftspartnern einzuhalten. Alle geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen sind an geltenden Gesetzen auszurichten.
Das Unternehmen ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst und steht zu den zehn Prinzipien der “Global Compact” Initiative der Vereinten Nationen.
Charta der Vielfalt
Die Initiative, unterstützt von Schirmherrin Dr. Angela Merkel und der Integrationsbeauftragten Aydan Özoğuz will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Charta der Vielfalt wurde von Daimler, der BP Europa SE, der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom ins Leben gerufen. Mehr als 2.000 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu. www.charta-der-vielfalt.de